创新达人 企业发展的“星”精神

“为了解决广州市小蛮腰旁有轨电车无电网世界难题，我们前后历时三年，创新性采用了超级电容十秒级快速充电方案，取消了一百多年来有轨电车顶部的‘鞭子’，既满足了用户空中没有电网的‘面子’，又节能30%，获得了行业内外一致好评！这一创新的方案也被世界知名的阿尔斯通和西门子相继采用，我们企业也取得了20多亿元的订单。”中车株机公司副总工程师杨颖，在湖南长沙九所宾馆主会议室的宣讲台上，倾心讲述自己的故事。台下，有湖南省政协副主席、中国工程院院士、湖南省科协党组书记及省委组织部、科技厅、工信厅、人社厅、国资委等部门的相关部门负责人，以及多个线上直播的媒体。

建于1959年的九所宾馆位于长沙市芙蓉区韶山北路16号，隶属湖南省委接待工作办公室，是湖南省委、省政府重要的接待基地。建成以来接待党和国家领导人数以百计，毛泽东主席就曾多次下榻这里，1974年在这里住了长达114天。

2020年12月31日，这里唯一能够就坐300人的主会议室，由于疫情防控的特别要求，参会的代表只能进入150人。大部分参会代表，是第一次走进这里，场地令人瞩目，内容则更吸引大众的目光——湖南省首届企业“创新达人”发布暨宣讲大会。

在当天的活动中，分别在科学研究、技术应用、科技推广、技术创新等工作中取得了令人瞩目成就的湖南省100位“创新达人”隆重亮相，杨颖、刘佳、向湘典、林戈等10位“创新达人”代表分别从先进轨道交通装备、工程机械、石油化工、医药生物、农业、环保等不同领域分享了他们的创新故事。

在千里之外的浙江杭州，与杨颖从事着相同行业的俞益已经回到了单位的工作岗位上，就在6天前的12月25日，他和18名代表在2020浙江省企业“创新达人”宣讲活动上接过了“创新达人宣讲代表”证书，接下来将奔赴浙江各地，通过线上线下的方式开展宣讲活动。

大学毕业后一直从事一线技术工作的俞益从没想过自己会“大红大紫”，他虽然是宁波市轨道交通集团的技术骨干，但日复一日的常规工作和他攻关的地铁列车一样，深藏地下，难惊世人。

22年埋头于技术的创新，俞益牵头改造的可视化接地系统已经在整个轨道交通行业内普遍采用，“双向变流器”科研项目在国内首次实现牵引供电和能馈装置的合二为一。行业的卡脖子技术突破了一次又一次，但向别人讲述自己的故事，却是第一次。

2020年，中国科协企业创新服务中心在全国遴选科技创新氛围浓厚、企业科协工作基础扎实的江苏、浙江、湖南三个省份，试点开展企业“创新达人”宣讲活动。

中国科协企业创新服务中心副主任宁方刚在浙江省企业“创新达人”宣讲活动上提到，企业“创新达人”宣讲活动的举办，是为广大企业科技工作者提供了展现自我的舞台，构建起产学研合作平台。企业“创新达人”宣讲活动与学术交流、课题研究、决策咨询和建言献策等工作的协同联动，有利于进一步提升科协组织服务经济社会发展大局的能力，更好地为高质量发展提供智力支撑。“创新达人”们创新争先、奋斗报国的先进事迹，为科技工作者做出了很好的示范。

2021年，活动将面向全国推广开展，更多的科技工作者，将站上这个舞台。

千里挑一的“达人”

充满网络气息的“达人”并不是一个现代词汇，更不是舶来品。千年以前的《论语》中说：“己欲立而立人，己欲达而达人”，意思是如果你想得到别人的尊重，你就要尊重别人；如果你想得到别人的帮助，你就要帮助别人。

“达人”中的“达”字，被认为是“第一”的快速连读，就像“廿”表示“二十”一样。现代的“达人”，多为形容在某一领域非常专业，出类拔萃的人物。10年前非常火爆的“中国达人秀”，“达人”又被赋予了“勇于达成梦想的人”的含义。而对于科技工作者来说，这个领域的“达人”集众多含义于一身，他们绝对是一群不甘平庸的人。

要想贴上“达人”的标签，有着严格的评选程序。

浙江省的100名企业“创新达人”，是经过近半年的部署、推荐、审查和选拔各个环节，从全省11个地市、420个企业（园区）科协或其他基层组织中评选出的；江苏省的“达人”评选共有2000余家企业的1200余人参与；湖南省的100位“达人”，则出自该省的14个市州、144个园区、146个省级学会推荐的236名候选人，他们中既有国有大型企业的科研骨干，也有民营中小企业的能工巧匠。这些“达人”们长期从事科学研究、技术应用、科技推广、成果转化等科技创新事业，在重点产业领域或关键核心技术方面取得了重要创新性成果，创造了良好的经济效益和社会效益，得到行业广泛认可。

要想贴上“达人”的标签，不仅仅只有技术过硬的标准。

三个试点省份的企业“创新达人”评选规定“达人”们不仅“在重点产业领域或关键核心技术方面取得重要创新性成果、创造较好经济效益和社会效益，得到广泛认可”，而且首先要“有强烈的事业心和责任感，创新能力强，科学诚信素养高，有良好的职业道德、社会公德和献身、创新、求实、协作的‘科学精神’”。

这是一次对默默无名的创新精英的造“星”运动，中国工程院院士刘友梅在听了宣讲后说：“这些‘达人’就是我们科技界的‘能人’，他们对创新的贡献非常大，这场活动不仅是宣扬他们个人的创新业绩，更主要是通过活动让广大的科技工作者学习他们的创新激情和方式方法，我认为学习比表彰更重要！个人的力量和智慧是有限的，一定要把创新形成一股强大的团队力量，国家的发展需要更多这样的‘达人’。”

9月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在京主持召开科学家座谈会时指出，希望广大科学家和科技工作者肩负起历史责任，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，不断向科学技术广度和深度进军。他同时提出科学成就离不开精神支撑，要鼓励科技工作者专注于自己的科研事业，勤奋钻研，不慕虚荣，不计名利。要广泛宣传科技工作者勇于探索、献身科学的生动事迹。

从7月份就全面展开的企业“创新达人” 宣讲活动，和总书记的讲话精神不谋而合，成为一场科技工作者谈创新讲奉献的“精神大餐”。

“达人”的“星”精神

“创新”恐怕是当下国人最常听到的“热词”之一，在社会的不同角落，都在谈“创新”，而关于创新的付出与回报，也是人们争论和焦虑的中心。

由美国康奈尔大学等机构评估、发布的“全球创新指数”，2015年中国排名第29，但2019年已飙升至第17，在排名前30的国家里上升速度首屈一指，甚至超过了以色列。

创新的进步主要得益于这些年来中国对科研经费和人才培养的大力投入，这使得中国的科技论文数量也已连续十年排名世界第二，仅次于美国。不过，创新成果的评判和人才的成长被简单的数据量化评估，有很多讨论，似乎都认为创新是风险极大的行为，值不值得付出，又有多少回报？大家在“风险”与“奉献”之间做着衡量。但实际上，这也是社会形态和思维方式时代演进的变革。

比起资金、仪器等创新的硬条件，制度、氛围、思想等创新的软环境似乎更深入社会肌理，更牵动着普通科技工作者的创新激情。

如今，国人都清楚创新是社会进步的主要驱动力，它因而被广泛视为一件“好事”。不过，很多人在有意无意中仍然认为一个创新的“点子”就能带来神奇的效果。其实现代的创新早已不是零散自发的“灵感”，它需要比常人更为艰辛的付出和更为执着的坚持。事实上，纷扰的精神状态或多或少会阻碍人们充分发挥出自己的创造性，十四亿人的大脑仍有无穷的潜力能够善尽其用。

我们惊诧于“达人”们的成就，更迷恋他们的精神。

“达人”高尚来自湖南一个小山村，当地缺医少药，带着寻医找药的梦想，她踏上创业历程，成立药品研发公司。

这位在“创新达人”的宣讲台上显得紧张局促的柔弱女子，从技术委托、简单仿制到工艺创新，再到研制中药新药、癌症创新药、中医药优势领域经典名方，坚守创新20年，从白手起家到搭建拥有三个技术中心两个院士专家工作站的专业化研发平台，拥有3位院士1个长江学者的团队，开发药品进入国际市场，2020年向美国、意大利、荷兰、伊朗、阿富汗、塞尔维亚等13个国家进行中药捐赠，向世界传递中医药抗疫的信心。

改革开放弹指40年。40后、50后、60后的创业代中国企业家，正把开拓创新的精神薪火向70后、80后、90后传递。对比“达人”们的创新履历，既能发现高度一致的精神共性，也能感到鲜明的时代特质。

南京市推荐的“创新达人”，平均年龄不到42岁。其中年仅30岁的费凯成，虽然是最年轻的“创新达人”，但他仅用10年就完成了从职高生到上市公司研发专家的转身。自 2013 年从南京工程学院毕业以来，费凯成共申报 26 项专利，他创办南京康尼智能技术有限公司，被南京康尼机电股份有限公司收购。目前创办的第二家公司南京康尼智控技术有限公司，团队成员平均年龄仅有25岁，年产值达1200万元。

费凯成在宣讲时道出自己的心得：创业是创新的积累，创业不一定适合所有人，但是首先是要有兴趣，能吃苦，要经受住各种磨炼。

有兴趣！吃苦！磨炼！毫无疑问，十四亿人中并不缺乏创新的人才，但创新并不会从人群中自然诞生，因为某种程度上，它就像娇贵的珍稀动物，只在最适宜自己生长的特定环境下才能有蓬勃生机。耐得下寂寞，经得住磨炼，是创业的真相，也是创新本该有的样子。

韧性是中国几代勇于奋斗的人一个共有的标签。30多年前，刘永好与宗庆后们经历过漫长的积累期，而年轻的王兴已有数次败走麦城的经历，接班时的宗馥莉，每次都是基地最早来，最晚走的那个。两代人最鲜明的区别，在于才俊一代有了更完善的创新环境和社会认同。

现代精神的核心是创新、是冒险、是拒绝平庸，缺乏这些的社会必然会落伍。给时代前行者的创新予以无私的鼓励，才能充分激发出他们的能动性。

推动创新的“达人效应”

时代的大风大浪，练就了中国第一代企业家敢为人先的决断。而对于现代的企业而言，年轻的创新力量开始崛起，他们拥有经受过良好教育和训练的科研力量，具有更开阔的视野与创意。在中国经济进入创新驱动和高质量发展的新时代，他们的所作所为，越来越成为人们关注的新视点。

8月8日，浙江省企业“创新达人”宣讲活动启动仪式在浙江大学国家级双创示范基地三墩元空间举行，全程受到各级媒体报道的关注。浙江电视台、浙江之声、浙江新闻台、钱江晚报、浙江新闻APP等多渠道同时开展企业“创新达人”和“创新达人宣讲代表”典型事迹推广和宣传。

2020年是特殊的一年，突如其来的疫情给企业带来了很多困难，要打破困难局面，就需要企业一线的科技工作者们不断创新，去攻克企业发展的瓶颈和痛点，让企业在常态化疫情面前立于不败之地，这也让企业“创新达人”宣讲活动甫一开局就有着与往年不同的特殊意义。

江苏省的企业“创新达人”宣讲活动在媒体平台进行同步直播， 当天线上观看人数就超过26万人。线上的实时图文及互动，不仅让网友们能近距离感受“创新达人”们的风采，更畅所欲言，线上探讨创新创业“那些事儿”。

比起千篇一律的标题和盲目夸耀的套话，“达人”们的现身讲述更让人们身临其境。比如一个小小“卡脖子”难题如何被攻破、一篇研究成果论文背后凝结着怎样的付出？克服过哪些困难？这才是真正有价值、并能带给科技工作者实际启发的“达人”故事，也是科研精神得到良性传承的一种方式。更重要的是，他们的拼搏奋斗，重塑了一个民族的科技工作者的进取型价值观。

“创新达人”活动，成为一场真正的探寻创新之星的全民运动。

在江苏江阴，当地科协利用本市“科协工作体制机制”，积极推进上市企业、双百企业、高新技术企业等重点企业进行“创新达人”申报，涌现出了中船澄西、兴澄特钢、法尔胜、华西集团等一批企业先进典型；苏州则紧贴创业型人才的需求，充分利用高层次学术交流等各类平台加强培训和输出，“人才计划”专家入选人数在全国的“创新达人”中名列前茅；南通市科协针对部分企业对“创新达人”认识薄弱的问题，专门邀请相关专家组织现场辅导和培训。

在浙江，创新达人已经开展“导师带徒”计划，他们聚焦青年科技工作者的人才培养体系，依托政府、高校和企业三方无缝对接，已有“达人”对接帮带青年科技工作者终身成长发展，开展“师徒计划”，深化“创新达人”后续持续性内容。在师徒对接过程中，开展协同创新、智力支撑、学术交流、人才引育、科技合作、成果转化等助力工作，形成共享、共融、共创、共生的科技工作人才孵化的培育和成长体系。

每一位科技工作者都怀有更高的目标与愿景，解决很多问题时，重要的技术突破往往并不是按部就班直接得到的，而是来自能够激发出强大创新精神，能够燃起的想象力和坚定的行动力，以及能够整合好所有资源的充满挑战的目标。这些“达人”们，正在以他们开拓的魄力和创新的精神，成为这个群体的“新偶像”，让科技工作者拥有更为开阔的破题视野与强大的精神榜样。