“外籍员工”不等于“外籍专家”

近日，中科院“外籍人员”Mark A. Kolars在社交平台发表“不当言论”遭解雇，引发网民围观。

一个外国人，不远万里来到中国工作，如果只是吐槽一下领导，吐槽一下单位的工作作风，也算条好汉。可是，他偏要抛出“种族优劣论”，虽口称“not racism”，但其言论却是典型的“种族歧视”。被中科院解雇，一点也不冤。

中科院自动化研究所在情况说明中用了“外籍人员”一词，文刀君观之倍感欣慰。

以前，尤其是体制内的单位，请来的老外往往被尊称一声“专家”，大多数是真专家，学问、人品都堪为人师。

中国人讲客套，有时候是“假客套”，无论明星学者，统统尊称一声“老师”。见到“外籍雇员”，有时候免不了尊称一声“外籍专家”。

可是，这些年来，来华的老外越来越多，聘用老外的单位越来越多，国人越来越发现，“外来的和尚不一定真会念经”，有时候这“外来的和尚”还是个“花和尚”“假和尚”。

聪明的中国人“吃一堑长一智”，开始区分“外籍员工”与“外籍专家”。如果外籍员工学问深厚，在某一方面确有造诣，“专家”之名当之无愧；如果只是因为长着外国脸、说着外国话，“专家”之名恐怕担不起。

有句英文“Call it what it is”，字面意思是“是啥就叫它啥”，少整那些没用的！国人若不分青红皂白，逢“外籍员工”必尊称“外籍专家”，无异于自降身份，妄自菲薄。久而久之，假外国专家也会飘起来，会以“居高临下（condescending）”心态看中国人。

和老外打交道多了就会发现，在对外交往中，尊重不能靠生拉硬拽，也绝不能靠老外施舍。真正长久的尊重一定是建立在“软实力”基础上的。小到个人，大到国家，都是如此。

历史上，学贯中西的中国人，如林语堂、伍廷芳、辜鸿铭，往往赢得老外的敬佩。

当年毛姆来华拜访辜鸿铭，中间人很不懂事地给辜鸿铭送信儿说“来一趟”。辜鸿铭很有骨气地不搭理。毛姆得知“被中间商赚了差价”后，连忙修书一封，措辞极尽谦卑，辜鸿铭才赏脸一见。

一见面，辜鸿铭便劈头盖脸教训毛姆：

“你们英国人只跟苦力和买办打交道；所以你们认为中国人不是苦力定是买办。你们以为只要一招手我们就得随叫随到。”

"Your countrymen deal only with coolies and with compradores; they think every Chinese must be one or the other. They think they have but to beckon and we must come.”

毛姆知道是中间人坏了事，自觉理亏，不知如何应答，只能嘟囔几句恭维话。

辜鸿铭用英文谈休谟，点评美国实用主义，批判英国哲学，这样的中国人怎能不让毛姆慕名前来拜访？

同理，懂中文、懂中国文化的老外，中国人也会由衷佩服，因为我们深知中文难学，中国文化博大精深。

但是，有些老外则肤浅得很，不但中文四六不通，连他本国的文化都知之甚少，这样的老外在自己国家也不是什么“知识阶层”，大概相当于东北话里的“盲流子”吧。这样的“盲流子”若被国人尊为“外籍专家”，岂不是滑天下之大稽？可惜，这种滑天下之大稽的事情在国内层出不穷。

今天，中国人认识世界，首先得擦亮眼睛，看清身边的老外，到底是“盲流子”还是真专家。是“盲流子”就敬而远之，是真专家就虚心请教。这很有必要。