中科院院士建言地方引才：不能只引“专家一人”

“现在中国各地政府都在‘引才引智’。但引才的关键，不是把某个院士和科学家引进来，一定要把他的团队引进来。科学家失去他的团队，就不可能有持续的创新。”24日中国科学院院士、非常规油气地质学理论奠基人和能源战略研究科学家邹才能在接受中新网记者采访时说。

当日，西南大学所在地重庆北碚区举行第四届人才活动周暨首届“智汇北碚行动”。当地政府希望依托曾培养出中国科学院院士袁隆平、孟安明，中国工程院院士向仲怀、吴明珠等专家的西南大学，进一步打造高校与地方政府合作的“升级版”，积极营造支持创业、崇尚创新、宽容失误的创业创新生态环境，助推当地经济尤其是民营发展。

近年来，中国各地方政府对人才的重视，从各地的“抢人大战”中可见一斑。从院士、专家到高校毕业生，在招才引智上，各地方开出的价码堪称优厚——建立院士专家工作站，给予人才直接落户、住房补贴等。

作为中国中西部地区唯一的直辖市，重庆也“求贤若渴”。“今天的重庆，对优秀人才的需要比以往任何时候都更为迫切，创新发展的愿望比以往任何时候都更加强烈。”中共重庆市委副书记、市长唐良智曾在2018重庆国际人才创新创业洽谈会开幕式上表示。

据重庆市科学技术协会提供的数据显示，重庆自2010年开展院士专家工作站建设，截至2017年底，已建成重庆市级院士专家工作站62家，共计柔性引进院士148名、专家418名，互派锻炼人员1740名，培养高层次人才552名。

在邹才能看来，目前中国已经意识到人才的重要性。“但引才只是人才政策中的第一环。”邹才能认为，与“引才”相比，如何“留才”更为关键。

“现在各地都在‘争抢’引进院士、专家，但有时候引进来，并不代表留下来。高层次人才的引进，背后一定是一个系统的引进。引进的也不是某一位专家，而应该是他和他的团队。地方政府不能只是说建一个院士站，给一个地方，而要有系统的支持。建实验室、安置科研团队，都是在引进高技术人才时要做的事。”邹才能说。

邹才能建议，院士、专家及其团队应该与各地政府和企业等以优势互补、合作共赢为前提，建立长期稳定的“产学研”协作平台，开展技术联合攻关、发展战略咨询、人才培养和科技成果转化等方面的合作。