山西：创新人才收到“大礼包”

        1月7日，山西省财政下达资金1.3亿元，落实该省2017年出台的《深化人才发展体制机制改革财政支持政策》。据了解，《深化人才发展体制机制改革财政支持政策》提出了6个方面31条改革举措，并明确提出，到2020年，省市县三级财政人才专项资金要高于全国平均水平、领先中部6省。每年增加省财政预算3亿元支持人才政策改革，并决定每年安排1.5亿元专项资金，“一人一策”“一事一议”为综改示范区、山西“农谷”等6大工程引进急需的高精尖缺人才及团队。

        2017年，山西省出台办法，鼓励引进世界排名前200名的世界一流大学博士生和经认定世界一流学科的全日制博士毕业生。除了用人单位引进待遇政策，省财政再给予每人一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元。

        这一年，太原理工大学就吸引来了108名优秀博士生。太原理工大学副校长吕永康介绍，2017年学校引进“985”高校和世界排名前200名高校的博士生占比由2016年的25%提高到近30%，自然科学基金申请数量达到128项，在全国高校中排名前80名。

        2017年，山西省新增中国工程院院士1名、国家“千人计划”人才2名和“万人计划”人才4名，柔性引进诺贝尔奖获得者2名、“两院”院士15名，引进省“百人计划”人才74名，人才政策的洼地效应正在凸显。截至2017年底，山西省共引进院士专家团队300余人，建立起专家工作站58个，累计申请专利443项，制定国家标准、行业标准40多个。

        据了解，新近下达的1.3亿元资金，其中对2016年研究与试验发展经费投入强度前三位的市、前十位的县、前十位的企业共奖励4550万元。对太原理工大学、山西大学等招聘的485名优秀博士生奖励7275万元。对2016年政府人才投入全省前三位的市和前五位的县奖励1426万元。

        二流财政、一流人才投入政策，财政并不宽裕的山西亮出的是实施人才强省战略和人才优先发展战略的态度和决心。山西省委人才工作领导组办公室副主任张新伟说：“我们要加快推动人才政策落地见效，吸引更多高精尖缺人才、高素质人才服务山西的转型发展。激发人才的创新创造活力，自然就会带动山西向更高方向、更高水平发展。”