《互联网人才发展报告2017》发布

         报告尝试对互联网人才的概念内涵做出界定，提出所有以互联网为工作对象或载体，从事互联网领域相关工作或具有互联网相关技能的人都应该被视为互联网人才，其涵盖范畴既包括以创投人员、企业家等为代表的战略决策者，也包括高等院校、科研院所中的科学研究者，还包括研发企业中的工程师、数据管理员等技术工作者和CEO、产品经理等经营管理者。

    报告理性阐释了互联网人才的发展规律：中美两国成为互联网人才的高地，互联网领域的杰出企业家、科研人员等都主要集中在中美两国；目前互联网人才需求远大于供给，互联网企业求贤若渴。

         报告倡导全面促进互联网人才的价值认同，以人本关怀激励持续创新。指出，应以包容性创新促进人际公平，以融合式创新促进区际公平，以可持续创新促进代际公平。三种公平的新的互联网价值链将极大推动社会、经济发展。

         报告还分析谋划了互联网人才的治理格局。在颠覆性创新加速全球资源配置重组的背景下，提出世界各国应积极参与互联网领域全球治理的制度建设，打造技术资本无缝衔接的莫比乌斯环，最终实现形成人才良性竞合博弈的治理新格局。

         报告呼吁构建互联网人才价值共同体。为此，需要以理念共识明晰使命愿景，以价值认同引领发展方向，以政策优化释放整体效能，以全面创新开拓普惠未来。

         该报告是由中国科协创新战略研究院创新人才所人才政策研究团队编写的一份观点报告，该研究团队还将对相关问题进行深入研究和跟踪，以期能定期发布《互联网人才发展报告》，推动对互联网人才的关注和研究。

         “互联网人才培养和交流”论坛由中央人才工作协调小组指导，是世界互联网大会首次以人才为主题设置的论坛，十余位国内外知名院士、专家发表了主题演讲，共150余位国内外嘉宾出席论坛。