让海南成为人才荟萃、技术创新之岛

        结合海南当前的发展形势，如何吸引人才、用好人才，争创人才优势，为建设美好新海南提供强大人才和智力支撑？记者为此采访了党的十九大代表、海南省委常委、组织部部长王瑞连。

建设美好新海南呼唤人才

        海南对人才的呼唤，从来没有今天这么迫切。

        2017年4月，海南省第七次党代会提出，要充分发挥“三大优势”，聚力实现“三大愿景”，加快建设经济繁荣、社会文明、生态宜居、人民幸福的美好新海南，吹响了海南新征程的号角。

        “建设美好新海南，关键在于建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”王瑞连表示，2013年4月，习近平总书记考察海南时强调指出，要以更加开阔的胸襟，在人才培养、引进、使用上大胆创新，努力让各类人才留得住、用得好，使海南成为人才荟萃、技术创新之岛；要继续完善政策措施，调动更多高层次人才和急需紧缺人才以多种形式为海南发展服务。这些关于人才工作的重要指示，为海南人才发展指明了方向。

        一直以来，海南坚持不懈实施人才强省战略，采取了加强人才队伍建设的一系列重要举措，人才发展呈现出前所未有的新局面。人才总量由2010年的82.88万人增加到2015年的128.93万人，5年增长了55.5%。

        王瑞连介绍，由于人才基础、产业特点特别是欠发达省情等因素，人才总量不足、高层次人才匮乏、人才创新创造能力不强等问题都比较突出，人才问题已然成为国际旅游岛建设最短的“短板”和最大的“瓶颈”制约。“加快建设经济繁荣、社会文明、生态宜居、人民幸福的美好新海南，海南迫切需要大量高素质人才作支撑。”

人才工作站到新历史起点

        党的十九大报告提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。“习总书记的重要指示为我们指明了方向，党的十九大又对人才工作提出了具体要求。海南必须因地制宜，抓好贯彻落实。”王瑞连说。

        2017年5月，在深入调查研究、广泛征求意见、凝聚多方共识的基础上，海南省委正式出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，围绕改革人才管理体制和创新人才引进、培养、评价、流动、激励、保障机制等7个方面，提出了22条改革举措、150多项改革要求。

        王瑞连介绍，这是海南省继2003年制定《关于实施人才强省战略的决定》、2010年制定《海南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》之后，在人才发展上又一具有标志性意义的重大举措，标志着海南省人才发展和人才工作站到新的历史起点上，进入了全面深化改革的新时期。

        他表示，《实施意见》的颁布实施，将有利于加强党对人才工作的统一领导，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，为建设经济繁荣、社会文明、生态宜居、人民幸福的美好新海南提供强大人才和智力支撑。

让更多人才建设美好新海南

        作为中国唯一的热带岛屿省份，海南环境优美，风光旖旎，空气质量和海水水质位列国内一流。受海南优良的生态环境和政策环境吸引，近年来越来越多的高层次人才成为海南国际旅游岛建设的重要力量。

        怎样继续打造具有海南特色的人才高地？怎样聚天下英才而用之？怎样最大限度激发人才创新创造创业活力？

        “作为党委的重要职能部门，组织部门在推进组织工作、干部工作、人才工作中肩负着重要职责。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入学习贯彻落实党的十九大精神，加强党对人才工作的统一领导，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，为建设经济繁荣、社会文明、生态宜居、人民幸福的美好新海南提供强大人才和智力支撑。”王瑞连说。

        他表示，海南将改革人才管理体制，健全市场化、社会化的人才管理服务体系；大力引进急需紧缺人才，加强人才引进服务工作；创新人才教育培养模式，加大领军人才与创新创业人才培养力度；改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价；畅通人才流动渠道，促进人才资源合理流动、有效配置；创新人才激励制度，着力破除体制性壁垒和政策性障碍，有利于最大限度地激发人才创新创造创业活力。

        “我们要以海纳百川、广揽贤才的胸怀，以更加解放的思想和超常规的力度，吸引更多的海内外优秀人才，积极投身美好新海南如火如荼的建设之中。”王瑞连说。