AI人才紧俏各行业高薪“抢人”

人工智能正深入各行各业

人工智能早已不仅仅只是深得科技领域“独宠”。

据不久前linkedIn（领英）携手北京大学国家发展研究院发布的《AI时代职场趋势洞察》报告显示，AI早已不仅是一个科技领域的话题，它已经深入到了多个传统行业和各个职能部门。AI开始对传统行业“非IT部门”产生影响，而产品开发与管理、工程、研究等岗位职能正在引领“非科技”行业变革。目前的研究成果显示，全球32%掌握AI技能的领英用户就职于“非科技”行业，其中通信、物流运输、金融和保险业在转型中已经成为“非科技”行业中的先锋前沿，受到AI技术的影响较大。

伴随人工智能飞速发展的是AI技术人才的走俏和紧缺。

据悉，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长了近8倍。而至今年第一季度，领英上的全球AI领域技术人才仅190万，远远无法满足企业发展的迫切需求。早在2016年7月，智能科学与技术等专业背景的应届毕业生就频繁接到各大AI相关企业抛来的橄榄枝。在领英上，每个相关专业的毕业生平均会收到上百个猎头的好友申请，甚至有人开出了1.5倍的高薪。

“多金”成AI岗位关键词

AI人才正在成为各大企业新的“竞争砝码”，而“高薪”则成为主要的抢夺手段，人工智能相关岗位也一跃成为“多金”岗位。

数据公司Paysa数据显示，美国的公司平均每年给1万名人工智能方面人才发放的工资约为6.5亿美元。在国内来自脉脉数据研究院提供的数据同样显示，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

根据脉脉数据研究院提供的数据显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上，起薪最高的分别为机器学习和算法类相关岗位，达到15k/月。从职业中期发展来看，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，月收入优势进一步拉大，平均月薪在25k以上，基本实现薪酬翻番。

据悉，在脉脉的统计样本涉及的职位中包含机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词，这些关键词基本能涵盖现阶段人工智能细分领域的人才结构。

而对于想要深耕人工智能方向的求职者而言，阿凡题创始人兼CEO陈李江曾表示，“首先要将核心的算法和底层原理掌握透彻，不要急于做出所谓的应用。同时，先进算法的更迭速度很快，AI人才要及时跟进国内先进算法的演进。既要做得深，也要跟得快。其次要提升自身的实践开发能力。此外要在有兴趣的前提下，多关注市场发展和用户需求。”

AI来了

职场人喜忧参半

人工智能技术飞速发展的同时，不少职场人面对AI的态度却是“五味杂陈”。数据显示，过去一年中职场人对AI的关注持续升温，领英上围绕AI话题的文章分享增长率是平台均值的10倍，过半数受访者认为AI的出现已经对他们现有工作产生了影响。

IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕：面对新技术的冲击，职场人需要具备不断学习的能力，以开放、敏捷的心态拥抱机遇。企业雇主应协助员工克服对AI的恐惧，积极利用AI为员工赋能，打造更适应数字时代变革的人才队伍，助力企业的转型和创新。

北大国发院BiMBA商学院联席院长杨壮教授：与历史上的技术革命不同，AI带来人类的挑战不仅仅是职场，甚至不仅仅停留于人与机器的关系，而可能是人与新智能机器人之间的关系。

中国乳腺肿瘤科专家江泽飞：坦白地讲没有智能我也在看病，但是当我看到了第40个病人、第50个病人的时候，我特别希望门口有一个机器人说“几个方案写好了，您确认一个打钩就行”。我想只要你信的话，我肯定也信，因为它学东西真的比我们快，看的材料也比我们多。我觉得在医学领域中，我是抱着批判的态度在学习，抱着怀疑的精神在探索，而现在我们正在做“Watson”的验证，我们希望来看看在什么样的类别、什么样的阶段，它能帮到我们哪一个层级、哪一个水平的医生。所以，我对AI的总体态度比较乐观，我不怕被取代，我想我们总会找到适合自己的机会。

著名音乐制作人陈伟伦：就我的实际工作来看，我觉得它真的替代不了人类，我认为所有的AI是科学，它是建立在对之前所有历史数据、所有行为的分析，这个分析永远比此刻晚一秒钟。但艺术和科技的东西都是人类对现在和未来的创造，尤其是艺术，它做的是今天、此刻的状态，而存在于未来的艺术是通过科学方面不能预测的。所以，我觉得艺术的创造是AI永远替代不了的，这也是人类存在的真正价值，就是他会创造。