长炼科协工作模式与经验获中国科协领导的充分肯定

    周文标利用周末的休息时间，对长炼企业科技人员、企业科协和企业科技创新的需求进行了深入细致的调研，还现场了解了长炼基层科技之家建设与创新工作情况。在为期三天的调研过程中，他多次赞叹，长炼作为国有大型企业，具有尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良传统，长炼科协在企业科技创新中发挥了不可替代的积极作用。

    周文标来湘调研之后，中国科协计财部形成文字报告并向中国科协副主席、党组副书记、书记处书记张勤同志建议：第一，要进一步加强企业科协组织建设，实行“试点先行、逐步推进”的方式抓好重点行业和重点企业的企业科协组织建设试点示范工作。今后，企业科协组织建设一是要号召已建立企业科协的企业向长炼式的科协学习，完善企业科协基层组织建设，充分发挥服务企业的实效，二是要引导未建企业科协的组织加快科协组织建设的步伐，要用长炼的例子告诉他们建立企业科协对于促进企业自主创新能力的提高意义重大、作用显著。第二，要切实加强企业科协干部队伍建设，尤其是加强企业科协秘书长队伍建设。企业科协要发展必须有一支肯吃苦、想干事、能干事的干部队伍，尤其是要有一支一心坚持、用心协调、全心奉献、热心服务的秘书长队伍。第三，要借鉴长炼知识管理系统的模式，建立“服务企业技术创新信息平台”并以此申报国家科技支撑计划。要进一步学习长炼知识管理系统的经验模式，将其吸收进“服务企业技术创新信息平台”中，加以创新改进并进行大范围推广。第四，设立服务企业技术创新专职部门尤其重要。该报告呈报的第二天，张勤书记对该建议给出亲笔批示：“很好！”（彭英 省石油学会供稿）