《福建省科协改革方案》出台

一是改革联系服务科技工作者的体制机制。增强科协领导机构中人员构成的广泛性和代表性，注重面向基层，重心下移，将基层一线科技工作者在省科协代表大会、全委会委员、常委会委员中的比例提高到70%以上，45岁以下青年科技工作者在省科协代表大会中的比例不少于三分之一。改进科协领导机构运行方式，从科研单位、高等学校和有关学术机构择优选拔一名副主席驻会工作，建立科协干部定点联系服务学会、基层科协组织、直接联系服务科技工作者制度，建设科协基层组织网，拓宽基层一线科技工作者联系渠道。改革服务科技人才成长机制，推动完善科技人才培养举荐、选拔任用、激励保障机制，加强院士专家工作站、学会服务站、海外引智工作基地以及产学研创新基地等在人才培养中的作用。创新建设科技工作者之家，采取线上线下相结合，加强“海西科普大讲坛”建设，建设网上科技工作者之家，注重运用微博、微信、APP等新兴网络媒体，推进科协信息化建设。

二是改革创新科协组织建设和干部管理模式。根据科技群团特点和科协职责定位，调整科协机关内设机构设置和职能，优化事业单位设置，确保科协各项工作都有相应的支撑机构和工作人员。扩大基层科协组织有效覆盖，适应新经济组织、新社会组织、非公企业的特点，接长“手臂”，形成链条，构建多元化基层科协组织体系，推动在闽的台湾地区科技人员加入当地科协及其所属学会。改革科协干部配置、使用和管理，选好配强科协领导班子，改进科协干部选任交流，建立机关、直属单位与学会、高校、科研院所、基层科协的干部双向交流挂职机制，建设专职、挂职、兼职干部相结合、符合科技群团组织特点、充满生机活力的科协干部队伍。

三是推进学会改革与发展。改革学会治理结构和治理方式，建立完善科协团体会员制度，吸收学会和高等学校科协、大型企业科协等基层组织为团体会员，支持学会和基层组织重点发展个人会员，推动学会依法依章民主办会，提升学会能力。优化学会领导人员结构，提高基层一线科技工作者、中青年科技工作者在学会代表大会代表、理事会、常务理事会中的比例，逐步实现学会工作人员队伍职业化、专业化。提升学会服务创新驱动发展能力，支持学会积极进军经济建设主战场，建立发展一批产业协同创新平台，支持学会在行业和专业领域中开展形式多样的“大众创业、万众创新”活动。推动学会有序承接政府转移职能，选择有条件的学会开展试点，制定科学合理的学会评价标准，按照接得住、接得好的标准提升学会能力，打造一批专精特优学会。

四是创新面向社会提供公共服务产品的机制。创新服务科技成果转化机制，持续深入开展“院士专家八闽行”，着力打造服务创新驱动发展“一市一品牌、一县一特色、一校一样板、一院一基地”，探索“互联网＋创新创业”公共服务模式，推进海外引智基地和自贸区海外人才离岸创新创业基地建设。创新服务学术交流活动机制，既举办科协年会等大型综合性学术活动，又适当提高小型前沿高水平专题交流活动的比重，打造福建省国际和闽台、闽港、闽澳科技学术交流等品牌。创新科学文化公共服务机制，建立普惠共享的现代科普体系，实施“互联网+科普”行动，推动社会各方力量参与科普，积极开展科普信息化综合试点工作。创新党委政府科学决策服务机制，拓宽科协参与政治协商渠道，打造福建特色科技创新智库品牌，积极开展第三方创新评估工作。

五是加强对科技工作者的政治引领。突出思想政治引领，加强科协系统党建工作，落实好全面从严治党要求，切实担负起团结带领广大科技工作者听党话、跟党走的政治任务。加强科技社团党建，在省、设区市科协设立科技社团党委，在科技社团建立党组织，健全完善党建指导员、联络员制度，尽快实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”。开展创新争先行动，引导科技工作者自觉践行社会主义核心价值观，深入开展创新争先活动，短板攻坚争先突破，前沿探索争相领跑，转化创业争当先锋，普及服务争做贡献，为建设创新型省份建功立业。
 

　　《方案》紧扣时代特征、福建特色、科协特点，充分体现了中央、省委对科协系统深化改革要求。2017年，福建省科协将按照中央、省委的部署要求，进一步细化分工、明确责任、倒排时间表，推进改革各项任务的落地落实。