科协“架桥”助力企业创新驱动发展

       全会强调，要有更高的追求，以“归零”的心态，站在新的起点上发起冲刺，创业创新的劲头要更进一步，比学赶超的意识要更进一步，敢于担当的精神要更进一步，运用战略战术的水平要更进一步，不断追求新境界、取得新突破。要有更足的动力，改革要有裂变效应，转型升级要有质变效应，创新驱动要有加速效应，推动浙江这艘航船破浪前行，走得更快、更稳、更远。

 

      【桐乡行动】

 

       “感谢你们帮我们牵线了蒋院士，这几年我们在科技创新上取得了很好的成绩，去年整个行业不景气，但我们集团利润实现大幅增长。”近日，市科协工作人员走访新凤鸣集团了解企业所需时，集团总裁助理赵春财连声道谢。

 
       市科协科技服务中心相关负责人表示，像新凤鸣这样，重视科技创新又有人才支撑的企业，面对经济发展新常态是不怕的。但是，桐乡还有不少企业在新常态下，缺乏相应的科技人才支撑。“仅靠企业自身的力量，难以引进或培养高大上的人才，因此，我们一直在探索通过建立院士专家工作站和企业科协、举办一系列活动等，让人才和企业牵手。”

 

        从2010年开始，我市启动了院士专家工作站的建设，目前，省级院士专家工作站数量已达3家，嘉兴市级院士专家工作站已有7家。这些工作站不论是为企业的技术攻关、新产品研发还是人才培养等，都发挥了举足轻重的作用。

 

       “引进一名院士，也是引进了一个院士朋友圈啊！”赵春财说，新凤鸣是2011年开始建站的，在市科协的牵线搭桥下，集团与化纤工程技术专家、中国聚酯工业主要开拓者之一的蒋士成院士开始了合作。“蒋院士每年都会来企业多次，我们遇到问题，都会向蒋院士请教，合作得非常好，蒋院士对我们的帮助很大。”

 

       三年前，新凤鸣打算开发熔体直纺有色长丝，这种新产品相较于原先的白色长丝，可以省去下游企业的染色环节，提高环保效益。但是，研发的过程遇到了困难，当把色母粒熔体与熔体混合后，生产出来的色丝有色差。企业技术人员想了很多办法，历时半年都没把问题攻下。赵春财向蒋院士请教，蒋院士介绍了瞿金平院士，得到瞿院士的指导后，他们找到了问题根源，很快有了改进方案。改造后，新产品的质量好、断头少，虽然价格卖得高，但很受市场欢迎。

 

        在蒋院士的支持下，新凤鸣还成立了企业研究院，研究院的成员有来自浙江理工大学材料与纺织学院、东华大学等院校教授及留美博士等。研究院成立三年来，已经研发了50多项省级新产品，获得专利授权170多项，荣获2013年度国家技术进步二等奖等荣誉。

 

        高大上的院士专家工作站并不是每个企业都有条件和机会建立的，那么其他的中小企业怎么办？对此，市科协积极在企业组建科协，并指导开展活动。浙江易峰机械有限责任公司办公室主任、企业科协秘书长杨敏自豪地说，易峰的企业科协分别与浙江职业技术学院、天津大学、桐乡技师学院等合作，成立了大专班、远程教育大专班、高级工班等，通过学习，很多一线工人获得了全方位的提升，今年获得全国劳模荣誉的钟耀权就是从大专班毕业的。易峰机械还有一名叫丁建春的员工，他和钟耀权一样，积极参加企业科协组织的各种培训班和课程，从普通工人成长为了一名高级技师。公司还特意设立了一个技能大师工作室，由丁建春任负责人，对新员工进行传帮带。

 

       不论是院士专家工作站还是企业科协，都为桐乡企业引进和培养人才发挥了积极作用，为企业在经济新常态下转型发展打下了人才基础。