重庆让“草根”们拥有创业创新“入场券”

 

       现实中，一方面存在企业招人难，另一方面存在大学生就业难的问题，导致这种矛盾现象的原因之一就是大学生的实践能力比较差。近年来，很多学校扩招，但是教学资源并没有扩大，学生享有的教育资源并不充分，没有足够的动手实践能力；同时，一些企业不接受学生在上学期间实习，也导致了学生动手能力的相对不足。

 

       为推进大众创业、万众创新各项政策的落地，适时解决大学生就业难的问题，2016年开年后，重庆市教委开展一次专项调查，结果显示，中小民企和新兴产业对人才需求相对明显。尤其电子、汽车产业集群、智能装备、互联网产业等行业对毕业生的需求明显增加。民营企业尤其中小企业需求比例占55.6%；国有企业需求比例占17.1%；外资企业占12.5%；合资企业占9.9%；其他占4.9%。通过调查，65%以上大学毕业生愿意留在重庆就业。

 

       中小企业人才匮乏与大学生就业难是一对矛盾的共同体。毋庸讳言，近年来，各地公务员、事业单位公招总量较少，部分国企继续压缩高校毕业生招录计划甚至停止招聘新员工，导致毕业生最期望的机关事业单位、国有企业岗位数量减幅较大。加之部一些中小企业并不愿花精力培养应届生，刚毕业的学生为了就业不得不去参加各种考试，陷进一个为就业而考试的怪圈。可随着国家推进大众创业、万众创新各项政策的落地，中小民企和新兴产业对人才需求相对明显。 

 

       尝试解决这对矛盾的共同体，一方面，高校需要丰富教学形式，增强大学生的就业实践能力，如一些高校正积极探索面向在校学生的“创业孵化器”和“创客空间”，让学生在参与中提升创业就业能力；另一方面，需进一步加强校企合作的力度，高校、企业间通过订单式培养、定向招聘等方式，让学生的学习更有针对性，企业也能招到对口人才。 

 

       重庆各高校采取就业资源共享，为大学生就业提供更多、更好的帮助，此做法不妨借鉴和大胆尝试。如重庆邮电大学等5所高校基于地缘相近、学科互补的有利条件，通过成立各所高校的就业资源联盟，实现优势互补、资源共享、联合互助。也就是说，学生要进行跨校就业信息访问将没有障碍。在学生求职过程中，跨校找工作将消除对本校学生校内求职的保护、优先机制，从而避免了学生跨校就业受到排斥。同时，政府还实行设补助资金等七大优惠政策，鼓励大学生自主创业，为大学生就业提供更多更好的帮助和公益性支持。 

 

       一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为了大力发展“众创空间”，推出大学生创业引领计划，政府需要摸清不同群体的特点，并出台扶持就业与鼓励创业相结合的政策措施。同时，为了及时掌握“草根”创业创新的动向，也可以制定“互联网+”行动计划，为大学生们提供周到优质的服务。另外，还可以建立就业服务中心，提供就业咨询，充分发挥就业“导师团队”的作用，并为创业者设立创业基金平台、提供创业培训、小额贷款等服务，确保大众创业收到积极效果。让“三驾马车”并驾齐驱，多种元素发挥作用，投身于创新创业的“草根”们一定会迎来春天。